労務お役立ち情報
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2026年10月改正「同一労働同一賃金ガイドライン」への実務対応
そもそも「同一労働同一賃金」とは？ 同一労働同一賃金とは、一言で言えば「同じ仕事をしているのであれば同じ支給をし、違う仕事であれば違いに応じた支給をしなければならない」というルールです。法律上、以下の2つの視点（待遇基準）で成り立っています...
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「従業員50人の壁」を成長のチャンスに変える
ビジネスが順調に拡大し、従業員数が50人の大台に近づくと、経営者が直面するのは「活気」だけではありません。法律が求める「組織としての責任」が、次の段階へと切り替わるタイミングでもあります。
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2026年4月開始！「子ども・子育て支援金制度」とは
政府が推進する「こども未来戦略・加速化プラン」の財源として、子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律により、2026年4月1日から「子ども・子育て支援金制度」が施行されます。
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【2026年最新】年金事務所の調査で是正 支払漏れ……退職者の分まで「会社が自腹」を切る可能性とは？
日本年金機構の最新資料「令和6年度業務実績報告書」に基づき、社会保険の基礎知識（労働保険との違い等）から、社会保険料について、年金事務所による調査で指摘される潜在的負債のリスクを、事例を交えてご説明します。
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2026年4月から健康保険の扶養判定が変更へ！「130万円の壁」はどう変わるのか解説
これまでの「130万円の壁」である健康保険被扶養者の認定について、収入の判定方法が2026年4月より変更となりました。
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「教育訓練休暇給付金」が創設されました
「スキルアップのために休みを取りたいけれど、休んでいる間は給料が出ないと生活が大変で難しい…」と思っている労働者や、「スキルアップを目指す労働者を応援したい」と考えている事業主の方はいらっしゃいませんか？そのような方々のために、教育訓練期間...
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カスハラ対策 安全配慮義務違反を問われないための企業対応と就業規則整備
小売業やサービス業、コールセンター、さらには医療・介護現場など、顧客と直接接するあらゆる業種で「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻化しています。 従業員が顧客からの理不尽な暴言や威嚇、過度な要求によって精神疾患を発症したり、離職に追...
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社会保険の新規適用 条件と手続きを徹底解説
社会保険の概要 「社会保険」という言葉は、非常に広義に用いられることがありますが、一般的には医療保険、年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険の5つの公的保険制度の総称を指します。 これらの制度は、国民が安心して生活できるよう、病気や怪我、高...
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【中小企業経営者向け】「知らなかった」は通用しない。令和6年・賃金不払の監督指導事例と対策
厚生労働省が、令和６年に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導（立入調査）の結果を取りまとめました。今回は、こちらのデータとともに賃金不払問題について解説します。
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入社前の健康確認、どこまで聞いていい？―採用時の適正判断と個人情報の取り扱い
採用活動の中で、応募者の健康状態を確認したいという声はよくあります。 「体力に自信があるか」「持病はないか」といった確認は、業務への影響や早期離職を防ぎたい企業にとって自然な関心です。