労務お役立ち情報
【令和7年6月1日施行】職場の熱中症対策が義務化！改正労働安全衛生規則で事業者がすべきこと
熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正され、令和7年6月1日から施行されました。今回は、この改正により事業所で必要な対応について解説します。
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【2025年4月1日改正】「就業促進手当」が一部廃止・上限引き下げへ
2025年4月1日の改正により、雇用保険の「就業促進手当」について制度内容が一部変更となります。今回は「就業促進手当」とはなにか、また今回の改正により変更となる給付内容についてご紹介します。
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離職票がマイナポータルから取得可能になりました
マイナポータルでは、2025年1月から、離職票機能の提供がスタートしました。これにより、離職された方は「離職票」をマイナポータルのお知らせを通して受け取ることができるようになりました。今回は離職票をマイナポータルから取得する方法をご紹介しま...
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【2025年度】社会保険料率の改定について
2025年度の健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の保険料率の改定についてご紹介します。
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マイナ保険証移行に伴う入退社手続きへの影響
2024年12月2日から開始となった、健康保険証からマイナ保険証への移行に伴い、入退社に関する手続きに一部変更があります。3月になり、入退社の手続きが増えるタイミングですので、マイナ保険証について再度確認と、手続きへの影響について解説してい...
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2025年4月から高年齢者雇用継続制度が変わります
平成24年度までに、労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めていた事業主は、現在は経過措置として、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上の年齢の者について継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることが認められていますが...
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育児休業関連の給付が新たに創設されます
労働者の仕事と育児の両立を推進するため、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」の中に盛り込まれ、令和７年４月１日から、育児休業と併せて受給できる「出生後休業支援給付」と育児休業後に育児短時間勤務をしたため賃金が低下した場合に受給で...
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令和９年６月までに育成就労制度創設へ～外国人技能実習制度を廃止する法律が成立～
１９９３年に創設された技能実習制度を廃止し、就労を通じた人材育成及び人材確保を目的とする「育成就労制度」の創設などを盛り込んだ入管法及び技能実習法の一部を改正する法律が６月１４日に成立しました。法律名を「外国人の育成就労の適正な実施及び育成...
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2024年の労働法関連の主な法改正事項について解説します
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差を是正する「同一労働同一賃金」制度が2021年4月から中小企業に適用されて3年が経過しました。働き方改革の推進が伴って、今年も労働法関連の法改正が幅広い分野にわたって行われます。
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10月1日から最低賃金が大幅に上がります ～最低賃金の考え方、対象となる賃金などについて解説～
2023年8月18日に全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました。