労務お役立ち情報
中小企業にフレックスタイム制は必要か？
多様な働き方が推進され始めた現在、定労働時間制の他に様々な労務管理手法が採用されています。
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【労務Q＆A】始業前の朝礼や終業後の後片付けは労働時間に該当する？
始業時間前の朝礼や終業時間後の後片付けは、労働時間にあたるのでしょうか？
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【労務Q&A】緊急対応のための待機時間は労働時間？
緊急に備えて休日に自宅で待機させた時間は労働時間に該当しますか？
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組合健保と協会けんぽ 経営者が知っておくべき健康保険の基礎知識
労働者等の業務災害以外の疾病等に対しての保険給付を 行うために健康保険があります。我が国では国民皆保険とされ、生活保護受給者を除き、必ずいずれかの健康保険に加入しなければなりません。
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