--- title: 【令和8年10月改正】社会保険の適用拡大および「保険料調整制度」ポイントまとめ - FOLIO description: 令和8(2026)年10月より、パート・アルバイト等の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されます。本記事では、制度変更の要点と事業主・従業員向けの支援策を整理・解説します。 image: https://blog.cashmo.jp/hubfs/shutterstock_411172252.jpg --- [![FOLIO](https://blog.cashmo.jp/hs-fs/hubfs/folio/images/header_master.png?width=864&height=259&name=header_master.png)](https://blog.cashmo.jp) 経理アウトソーシングのCashmoがお届けする経営お役立ちメディア - [経営](https://blog.cashmo.jp/tag/経営お役立ち情報) - [税務](https://blog.cashmo.jp/tag/税務お役立ち情報) - [労務](https://blog.cashmo.jp/tag/労務お役立ち情報) - [経理](https://blog.cashmo.jp/tag/経理お役立ち情報) - [キャシュモについて](https://cashmo.jp/) # 【令和8年10月改正】社会保険の適用拡大および「保険料調整制度」ポイントまとめ ![](https://blog.cashmo.jp/hubfs/shutterstock_411172252.jpg) 労務お役立ち情報 2026.10.08 令和8(2026)年10月より、パート・アルバイト等の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用範囲がさらに拡大されます。 本記事では、制度変更の要点と事業主・従業員向けの支援策を整理・解説します。 ## **社会保険加入の基本要件と改正のポイント** ### **社会保険加入の基本要件～これまでの原則～** #### **①「4分の3基準」** 週の所定労働時間および月間の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する通常の労働者（正社員等）の4分の3以上である場合は、事業所の規模にかかわらず加入対象となります。 #### **②「4分の3基準」を満たさない場合の短時間労働者の適用条件** 上記の基準を満たさない場合でも、以下のすべての要件を満たす短時間労働者は健康保険および厚生年金保険の適用対象となります。 - **1週の所定労働時間が20時間以上であること** - **対象となる事業所（特定適用事業所等）に使用されていること** 厚生年金保険の被保険者数が常時50名を超える企業（特定適用事業所）、または労使合意等により適用を受ける申し出を行った事業所に勤務していること。 - **所定内賃金が月額8.8万円以上であること** 「所定内賃金」とは、基本給および諸手当を指します（臨時に支払われる賃金や賞与、残業代等は含まれません）。 - **学生でないこと** 休学中の方や夜間学生など一部例外を除きます。 ### **令和8(2026)年10月改正による変更点** 令和8(2026)年10月以降、短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）へ加入する際の条件が見直されます。 - **賃金要件の撤廃（「月額8.8万円以上」の見直し）** 令和7年より全国すべての最低賃金が1,016円を超えたことにより、週20時間を超える労働を行った場合に自動的に月額8.8万円を超えることとなりました。これに伴い、上記の要件のうち「所定内賃金が月額8.8万円以上」という条件が撤廃されます。 これにより、特定適用事業所等に勤務する短時間労働者のうち、週の所定労働時間が20時間以上かつ学生でない要件を満たす場合は、賃金額にかかわらず加入対象となります。 - **加入対象者の拡充** 最低賃金の水準や勤務体制に関わらず、短時間労働者が就業調整（いわゆる「年収の壁」を意識した働き控え）を行わずに保険加入できる環境整備が進められています。 ![](https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/001501104.png) ※厚生労働省HP「[社会保険の加入対象の拡大について](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00021.html)」より図引用 ## **健康保険被扶養者認定「年収の壁」への対応** 上記の令和8(2026)年10月改正・賃金要件の撤廃は、厚生年金保険の被保険者数が常時50名を超える企業（特定適用事業所）等に対し実施されます。 したがって、厚生年金保険の被保険者数が常時50名以下の企業に関しては現時点では適用されません。この場合、会社員の配偶者等で一定の収入がない方は、引き続き被扶養者（第３号被保険者）として社会保険料の負担は発生しません。 ここで、「一定の収入」とは国民健康保険・国民年金の保険料支払い義務が発生し、社会保険の扶養から外れる年収130万円（60歳以上もしくは障害者の方は180万円、19歳以上23歳未満の方は150万円）を指します。年間収入には基本給、各種手当に加え通勤手当も含まれます。 一方、短時間労働者の社会保険加入の要件の一つである厚生年金保険被保険者数の人数要件については、今後段階的に縮小される予定です（下記図を参照）。現在特定適用事業所に当てはまらない企業であっても、今後の改正に注意が必要です。 ![](https://blog.cashmo.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Oct-08-2026-05-23-43-0556-AM.png?width=705&height=487&name=image-png-Oct-08-2026-05-23-43-0556-AM.png) ※厚生労働省HP「[社会保険の加入対象の拡大について](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00021.html)」より図引用 ## **短時間労働者の手取りと負担を抑える「保険料調整制度」の詳細** 新たに社会保険の加入対象となる短時間労働者が、急激な手取り減少や就業調整を避けられるよう、令和8年10月1日より「保険料調整制度」が開始されます。 ### **制度の概要とメリット** - **保険料負担の軽減** - 事業主が被保険者（従業員）の保険料の一部を一時的に負担することで、通算3年間にわたり従業員側の健康保険・厚生年金保険の保険料負担を軽減する仕組みです。 - **事業主の負担と還付（実質負担なし）** - 事業主は一時的に従業員軽減分を追加負担しますが、一定期間経過後（3か月後）に追加負担分が還付・控除されるため、最終的に事業主が納付する保険料は増えません。 - **将来の年金額への影響なし** - 保険料調整制度を利用して従業員の保険料負担が軽減されている期間であっても、将来受け取る年金額に影響（減額等）はありません。 ### **対象となる被保険者条件と適用上の注意** - **対象条件：** - 短時間労働者として健康保険・厚生年金保険に加入する被保険者のうち、標準報酬月額が**126,000円以下**である方。 - **事業所単位での適用：** - 制度は事業所単位で適用されるため、同一事業所内で希望者のみを選別して適用することはできません。条件を満たす対象者全員に適用されます。 - **対象外となる費用・保険：** - 賞与にかかる保険料、介護保険料、子ども・子育て支援金などは軽減の対象外（通常どおりの折半等）となります。 ### **利用期間と軽減割合の仕組み** - **利用期間：** - 事業所が制度の利用を申し出た月から通算して**3年間（36か月）**経過する月まで適用されます。原則として途中で事業主の申し出による任意解約（中止）はできません。 - **段階的な軽減割合：** - **1年目〜2年目（1〜24か月目）:**標準報酬月額に応じた所定の負担割合に基づき、手取りの減額を大幅に緩和します。 - **3年目（25〜36か月目）:**保険料軽減割合は1〜2年目の「半分」となります。 ## **手続きと導入のながれ** - **事前準備とシミュレーション** - 厚生労働省の特設サイトでは、短時間労働者を新たに加入させた際の手取り変化や事業主負担額を把握できる各種ガイドブックやシミュレーションツールが案内されています。 - 参照：厚生労働省　社会保険適用拡大特設サイト「[事業主・人事労務担当者のみなさま　社内準備・企業等への効果について](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/jigyonushi/shanaijunbi/)」 - **利用手続き** - 事業主が「保険料調整制度」を利用する場合、所定の申出期限内に日本年金機構へ「保険料調整開始申出書」を提出する必要があります。制度開始は申出書が受付された月からの適用（さかのぼり適用不可）となるため、手続きのタイミングに注意が必要です。 - **納付要件の注意点** - 保険料を納付期限までに納めず、督促状の指定期限にも遅れた場合、その月の追加負担分の還付が受けられなくなるため、毎月の納付管理が重要となります。 引用・参照元： - 厚生労働省「[社会保険適用拡大特設サイト](https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/)」 - 厚生労働省「[「年収の壁」への対応](https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html)」 - 日本年金機構「[保険料調整制度のご案内](https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/hokenryochosei.html)」概要 - 日本年金機構「[短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html)」 ## **労務のご相談なら社会保険労務士法人キャシュモにおまかせ** 「目まぐるしい法改正のなか、自社が正しく対応できているのか不安……」 「社労士から積極的なアドバイスがなく、労務管理体制の改善が後手に回っている」 このようなお悩みはございませんか？ 社会保険労務士法人キャシュモの労務顧問では、会社の成長や働き方改革に合わせて常に最適な労務管理体制を提案します。 キャシュモグループは税務・労務・財務・経理代行をワンストップでご支援できるのが強みです。 もし労務に限らず、バックオフィス全体でお困りごとがございましたら、ぜひお気軽に無料相談をお申し込みください。 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