"キーワード指定なし"

「ある日突然、税務署から中間申告の用紙が届いて驚いた」「今期は売上が落ちて赤字なのに、なぜこんなに高い税金を払わなければいけないのか？」 会社の経営を続けていると、本決算から数ヶ月経過した頃にやってくるのが「中間申告」のタイミングです。前期...

そもそも「同一労働同一賃金」とは？ 同一労働同一賃金とは、一言で言えば「同じ仕事をしているのであれば同じ支給をし、違う仕事であれば違いに応じた支給をしなければならない」というルールです。法律上、以下の2つの視点（待遇基準）で成り立っています...

「従業員の生活を支えるために賃上げをしたいが、社会保険料の負担増が重すぎる……」「物価高でランチ代が1,000円を超える中、社員の財布事情が心配だ」 今、多くの中小企業経営者様がこのような悩みを抱えています。ベースアップ（基本給の引き上げ）...

ビジネスが順調に拡大し、従業員数が50人の大台に近づくと、経営者が直面するのは「活気」だけではありません。法律が求める「組織としての責任」が、次の段階へと切り替わるタイミングでもあります。 50人を超えた時に何が起きるのか、押さえておくべき...

政府が推進する「こども未来戦略・加速化プラン」の財源として、子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律により、2026年4月1日から「子ども・子育て支援金制度」が施行されます。 少子化対策を抜本的に強化するための重要な柱として位置づけられて...

日本年金機構の最新資料「令和6年度業務実績報告書」に基づき、社会保険の基礎知識（労働保険との違い等）から、社会保険料について、年金事務所による調査で指摘される潜在的負債のリスクを、事例を交えてご説明します。 「うちは全員加入させているから健...

退職手当等に関する税額計算と事務手続きのルールが、2026年1月1日から新しくなりました。今回の改正は、会社側の事務負担が増えるだけでなく、退職金にかかる税額にも直接影響を及ぼします。 今回は、2026年1月からの主な変更点と、実務で気をつ...

物価高時代の設備投資の「経費化」のルールが変わります 「最近、業務用のPCや備品が値上がりして、これまでの『30万円』という枠に収まらなくなってきた……」 という中小企業経営者様の声をよく聞きます。 2026年度税制改正において、中小企業の...

はじめに 2023年10月にスタートしたインボイス制度（適格請求書等保存方式）について、2026年度税制改正において非常に大きな見直しが行われました。 今回の改正は、特に小規模法人や免税事業者との取引が多い事業者にとって大きな転換期となりま...

通勤手当には、税務上、「非課税限度額」が定められており、この上限を超えて支給された分については、通常の給与と同様に所得税が課税されます。 2026年4月、この通勤手当のルールが42年ぶりに大きく変わりました。今回の改正は、ガソリン代高騰や物...

これまでの「130万円の壁」である健康保険被扶養者の認定について、収入の判定方法が2026年4月より変更となりました。 従来の「今後1年間の収入の見込み」から「労働契約で定められた賃金（年間収入）」に変更することで、就労調整（130万円を超...

「スキルアップのために休みを取りたいけれど、休んでいる間は給料が出ないと生活が大変で難しい…」と思っている労働者や、「スキルアップを目指す労働者を応援したい」と考えている事業主の方はいらっしゃいませんか？そのような方々のために、教育訓練期間...

請求書や領収書の保存不備は、企業にとって単なる事務ミスでは済まされず、税務調査で多額の追徴課税を受ける「経営リスク」に直結します。 特にインボイス制度開始後は、「証憑がない場合」と「インボイスの要件を満たさない場合」でリスクの質が変わりまし...

「毎年、高い所得税を支払っているが、使える節税対策が少なくて困っている…」 そうお悩みの小規模企業経営者・個人事業主の方、小規模企業共済への加入はお済みでしょうか。 小規模企業共済は、小規模企業経営者や役員、個人事業主などのための、積み立て...

小売業やサービス業、コールセンター、さらには医療・介護現場など、顧客と直接接するあらゆる業種で「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻化しています。 従業員が顧客からの理不尽な暴言や威嚇、過度な要求によって精神疾患を発症したり、離職に追...

2025年度税制改正により、iDeCoの給付金を受け取る際の課税ルールが「5年ルール」から「10年ルール」に変わり、受け取り時期の調整が重要になったことについては、以前の記事「2025年税制改正でiDeCo受け取り時の税金が変わる！」で解説...

社会保険の概要 「社会保険」という言葉は、非常に広義に用いられることがありますが、一般的には医療保険、年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険の5つの公的保険制度の総称を指します。 これらの制度は、国民が安心して生活できるよう、病気や怪我、高...

2024年の所得税の定額減税に続き、2025年（令和7年）からは所得税の税制改正により、年末調整のやり方にも大きな変更が生じます。特に、扶養控除や寡婦控除といった、多くの従業員に関わる項目が見直されるため、事前の準備と正確な理解が不可欠です...

厚生労働省が、令和６年に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導（立入調査）の結果を取りまとめました。今回は、こちらのデータとともに賃金不払問題について解説します。 令和６年における賃金不払事案の監督指導概要 厚生労...

企業会計基準委員会（ASBJ）が2024年9月に公表した「新リース会計基準」は、すべてのリース取引を原則として貸借対照表に計上するという新たな会計処理を求めるものです。 この基準は、2027年4月1日以後に開始する事業年度から強制適用されま...

採用活動の中で、応募者の健康状態を確認したいという声はよくあります。 「体力に自信があるか」「持病はないか」といった確認は、業務への影響や早期離職を防ぎたい企業にとって自然な関心です。 しかし、健康情報の取り扱いは非常に慎重でなければなりま...

熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正され、令和7年6月1日から施行されました。今回は、この改正により事業所で必要な対応について解説します。 労働安全衛生規則とは 労働安全衛生規則とは、厚生労働省が労働の安全衛生についての基準...

2026年10月から、インボイス制度の特例措置が大きく変更されます。 現在の「2割特例」や「免税事業者からの仕入税額控除80%特例」が終了・縮小し、事業者の負担が増加する見込みです。 「まだ時間がある」と油断せず、今のうちから準備を進めまし...

2025年4月1日の改正により、雇用保険の「就業促進手当」について制度内容が一部変更となります。今回は「就業促進手当」とはなにか、また今回の改正により変更となる給付内容についてご紹介します。 「就業促進手当」とは 雇用保険には会社を退職した...

税務調査は多くの経営者にとって不安の種ですが、税務署がどのような点に着目するかを事前に把握していれば、日頃からの準備でこの不安を軽減できます。 この記事では、法人の税務調査で特によく指摘されるポイントを、実務的な観点からわかりやすく解説しま...

法人の経費の支払いに法人クレジットカードを利用するケースは多いですが、クレジットカード払いは、便利な反面、適切な管理を行わないと税務調査で否認されるリスクもあるため、注意が必要です。 さらに、インボイス制度や電子帳簿保存法の観点からも、以前...

マイナポータルでは、2025年1月から、離職票機能の提供がスタートしました。これにより、離職された方は「離職票」をマイナポータルのお知らせを通して受け取ることができるようになりました。今回は離職票をマイナポータルから取得する方法をご紹介しま...

パートやアルバイトで働いている方にとって、「年収の壁」は非常に気になるポイントではないでしょうか？ 特に「103万円の壁」はこれまで多くの人に意識されてきましたが、2025年からは「160万円の壁」へと大きく変わります。 今回はこの税制改正...

2025年度の健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の保険料率の改定についてご紹介します。 健康保険料率について 健康保険 協会けんぽ（全国健康保険協会）の保険料率は、各都道府県の医療費水準等に基づき、都道府県支部別に毎年決定しており、...

2024年12月2日から開始となった、健康保険証からマイナ保険証への移行に伴い、入退社に関する手続きに一部変更があります。3月になり、入退社の手続きが増えるタイミングですので、マイナ保険証について再度確認と、手続きへの影響について解説してい...

2025年度税制改正では、確定拠出年金（iDeCo・企業型DC）の拠出限度額引き上げが決定しました（詳細はこちらの記事をご覧ください。「2025年度税制改正大綱のポイント」）。一方で、受け取り時の「5年ルール」が「10年ルール」に変更され、...

確定申告の時期となりましたが、国内でのキャッシュレス決済の普及・浸透に伴い、税金もキャッシュレスで納付する方が増えています。 キャッシュレス納付の中でもクレジットカードやスマホアプリによる納付は、ポイント還元の対象となるものもあるため、税金...

平成24年度までに、労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めていた事業主は、現在は経過措置として、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上の年齢の者について継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることが認められていますが...

労働者の仕事と育児の両立を推進するため、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」の中に盛り込まれ、令和７年４月１日から、育児休業と併せて受給できる「出生後休業支援給付」と育児休業後に育児短時間勤務をしたため賃金が低下した場合に受給で...

2025年度の税制改正については、「年収の壁」について世論を巻き込む大きな議論となり、例年より1週間遅れの2024年12月20日に税制改正大綱が発表されました。 改正の目玉は、やはり「年収の壁」対策として決定された「所得税の基礎控除の引上げ...

１９９３年に創設された技能実習制度を廃止し、就労を通じた人材育成及び人材確保を目的とする「育成就労制度」の創設などを盛り込んだ入管法及び技能実習法の一部を改正する法律が６月１４日に成立しました。法律名を「外国人の育成就労の適正な実施及び育成...

「中小企業向け賃上げ促進税制」は、中小企業者等が前年度より従業員の賃金を引き上げた場合に、賃上げ額の一部を事業者税（個人事業主の場合は所得税）から税額控除できる制度です。（この制度の概要については過去記事「2024年度税制改正～2024年度...

2024年度の税制改正では、中小企業の設備投資にかかる改正は行われませんでしたが、2024年度も前年度に引き続き、「中小企業経営強化税制」、「中小企業投資促進税制」、「設備投資に関する固定資産税の特例措置」の適用を受けることができます。 「...

2024年度税制改正により、2024年4月1日から、交際費等の範囲から除外される飲食費の上限金額が引き上げられることとなりました。物価上昇により飲食費が高騰する中で、取引先との飲食をしやすくして企業交流を活発にするとともに、新型コロナウィル...

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差を是正する「同一労働同一賃金」制度が2021年4月から中小企業に適用されて3年が経過しました。働き方改革の推進が伴って、今年も労働法関連の法改正が幅広い分野にわたって行われます。 今回は労働法...

2023年8月18日に全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました。 全国加重平均43円の引き上げは現在の制度では最高額の引き上げとなりました。また改定後の全国加重平均額は1,004円（昨年度961円）であり、1,000円を超えるのは...

当社は、この度土地を購入するにあたり、不動産鑑定士に評価を依頼し、その評価額で買い取りました。その購入に関連して、鑑定料、仲介手数料並びにその土地に関して前所有者が支払った固定資産税相当額を支払うこととなりましたが、これらの支出は土地の取得...

当社は、この度、中小企業倒産防止共済法に基づく共済契約を締結し、その掛金として1年分60万円を一度に払い込みましたが、前納分についても、払込時の損金としてよいでしょうか。 前納期間が1年以内のものは、支払時の損金とすることが認められています...

当社では、この度、屋外にある機械及び装置のうち、長年の風雨により塗装のはげたものを全面的に再塗装することになりましたが、その塗装費については、機械及び装置の維持管理のための通常の経費として、損金の額に算入してもよいのでしょうか？ なお、塗装...

当社は、創立20周年を迎えたのでこれを記念して役員及び使用人を対象とした創立記念式典を挙行することとしました。しかし、社内には適当な場所がないので、当社が加盟している団体の会議室を借りて式典を行うとともに立食パーティーを行うことを予定してい...

当社の専務と製造部長は、同業者団体である一般財団法人甲協会の主催により、A国で開催されている産業見本市の視察とB国が海外の企業にも誘致している同国南部の工業団地を見学等するため両国に旅行することになりましたが、折角の機会であることから自由時...

まったく出勤していない月についても定額残業代を支払う必要はあるのでしょうか？ 就業規則に、「1か月に1日も出勤しなかった社員に対しては定額残業代を支払わない」との定めがあれば支払う必要はありません。 欠勤した場合の賃金について 賃金は、労働...

新幹線で通勤する者には新幹線の定期代金を支給したいと思っています。このような通勤手当も税法で定められている限度額まで非課税として取り扱われますか。 原則として、一般の通勤定期代金と同様、所得税法施行令第20条の2に規定する非課税限度額までの...

当法人は医療法人ですが、夜勤の看護師に対して夜食代として1回につき300円を支給しています。この夜食代は現物給与として課税されるでしょうか。 深夜勤務者に支給する夜食代で、一定の要件に該当するものについては課税する必要はありません。 解説 ...

残業許可制にもかかわらず無許可で行った時間外労働に対し、割増賃金を支払う必要はあるのでしょうか？ 客観的にみて正規の勤務時間内に終わらない業務量の場合、無許可であっても、黙示の残業命令とみなされ割増賃金を支払う必要があります。 解説 残業を...